瓦房店中心医院怎么样,大连瓦房店疾控中心发布紧急寻人公告

瓦房店中心医院目前有女职工近1100人，有职称、职务的卫生技术人员占九成，剩下的是院机关行政管理人员，真正的“工人”最多只有两人，也就是说当下该医院的机构比较臃肿，作为医院的领导层才基于此考虑精简人员，实际操作下来比较难，所以采用了一刀切的简单做法，就好像人的手指头化脓了，却要将整个手臂都切除。

50岁女医生被集体劝退，合理么？

事情发生在大连市瓦房店市中心医院，内科副主任张晓梅在今年的2020年4月，也就是她50岁生日的前一天，接到“劝退电话”，让其办理退休手续，但是她拒绝了，因为那天人事科的同事让张晓梅按照格式签下“自愿转成工人身份”，一旦签字，那么张晓梅将以工人的身份退休。像她这样“被提前退休”的女职工据说多达40位，都拒绝了。

宁可不拿工资也不签字。女职工不愿意转工人退休，那是因为如果转为工人的话，工龄也将少5年，退休后本来能够拿到四五千的退休金，退休前拿的工资比退休金高，还给缴纳各种保险。而如果是工人的身份退休的话，那么每个月的退休金将只有3000多，多年奋斗才有了如今的职位和职称，但是因为政策的原因在退休时候却没有任何作用。

此事不合理之一在于违背了自愿退休的原则，该医院是变相的强制性的进行退休。这家医院是改制单位，改革都伴随着阵痛，是没法避免的，但是医院的改革政策要求女职工在50岁退休，并“自愿”转成工人身份，因为法律规定的退休年龄为男性60岁，女干部55周岁，女工人50周岁，所以每当医院里面有年满50周岁的女职工，都告知签署“自愿转成工人身份”，如果不同意，那么对不起，你的工资、各种保险将会停发，这根本就是不是自愿，试问，作为一名女职工，工资奖金、保险什么都停发了，这不就等同于已经退休了吗？这让我们可以这么理解，到了50岁自动退休，不管你愿不愿意，说是自愿，其实就是一个流程，一个形式而已。

此事不合理的之二在于制定政策没有结合实际，该医院的做法造成了人才的浪费。瓦房店中心医院目前有女职工近1100人，有职称、职务的卫生技术人员占九成，剩下的是院机关行政管理人员，真正的“工人”最多只有两人，也就是说当下该医院的机构比较臃肿，作为医院的领导层才基于此考虑精简人员，但是实际操作下来比较难，所以采用了一刀切的简单做法，就好像人的手指头化脓了，却要将整个手臂都切除。

医院的人肯定有混日子的人，但是更多的是有很多培养多年的好医生，她们有高超的医术，丰富的经验。培养一个医生的周期是很长的，即使是系统的上医科大学，那么能够出师的，最早的也是30岁了，而50岁正是业务成熟的好时候，但是却要被迫退休，这不是一种极大的浪费吗？此事不合理之三在于看似公平的退休制度实际上是最大的不公平，这让人才寒心。

例如在本文中提到的内科主任张晓梅，她是1993年大学毕业以后在这个医院参加工作，二十多年的时间里面，她工作兢兢业业勤勤恳恳，多年工作获奖无数，为医院挣得许多荣誉，在7月22日，大连发现新冠肺炎本土病例，她主动请战，一直奋斗在抗疫一线，即使她工资卡在今年的5月份开始就没有收到工资。而如今却要被迫退休，如果她是一个碌碌无为的人，那么退休也就退休了，并不可惜，但是像这样的人到老就是这么一个结局，那么让医院里面有医术有上进心的年轻人怎么看，怎么想，肯定会想那么努力拼搏奉献干什么，到头来退休后就只有3000的工资，我只要拿好自己的一份工资就好了，甚至有想法的考虑跳槽。